Coordenar a navegação, as mudanças no emprego e a navegação através de um processo compartilhado para o pessoal, os gerentes e os funcionários.
As capacidades apresentadas fazem parte da oferta do MeridCore™ e são configuradas para o contexto, permissões e processos de cada organização.
A criação de um registro de funcionários é apenas o começo. documentos, acesso, equipamento e treinamento devem estar prontos, e mudanças posteriores devem preservar a história do emprego. Esta jornada conecta essas responsabilidades ao mesmo tempo que mantém informações de RH confidenciais separadas do que as operações precisam saber.
Ligue o papel, o site, o gerente e a data de início ao registro de emprego. Assine as tarefas de recolha de documentos, verificações e preparação aos proprietários nomeados, com prazos e provas necessárias.
Organize reconhecimentos de políticas, acesso, ativos atribuídos, treinamento e mentoring. A embarcação concluída não significa automaticamente a elegibilidade para uma mudança: uma qualificação obrigatória não confirmada ainda pode bloquear a atribuição.
Verificações de calendário, avaliações de prova e ações de apoio. dia-uma, semana-uma e 30/60/90-days milhas são configuráveis. caminhos de carreira e planejamento de sucessão são configuráveis capacidades avançadas.
Transferências, promoções, mudanças de gerenciamento e devoluções de férias entram em vigor em uma data definida. Revisão do acesso, treinamento e mudanças futuras implicações; compartilhar apenas as restrições funcionais necessárias com as operações.
Revoga o acesso na hora prevista, aborda as tarefas futuras, responsabilidades de transferência e rastreia a devolução de chaves, uniformes e dispositivos.
Verifique a correspondência com o ex-funcionário e, em seguida, crie um novo registro de emprego.Recheck qualificações e permissões: registros sensíveis do emprego anterior não são automaticamente divulgados ao novo gerente.
Um funcionário se move para outro site no próximo mês. o HR prepara a mudança, o gerente receptor recebe tarefas de embarque e treinamento específico do site é atribuído. avaliações de expedição afetadas mudança. permissões mudam na data efetiva sem excluir registros de trabalho anteriores.
Track overdue tarefas de embarque, bloqueadores de elegibilidade, prazos de prova e retornos de ativos excepcionais. Cada etapa precisa de um proprietário e um registro de conclusão.
Um sistema completo de rastreamento de candidatos é uma extensão futura. contratação, promoção e conclusão permanecem decisões humanas; fiabilidade oculta ou pontuações individuais de risco de voo são excluídas.
Descreva o seu processo atual, as pessoas envolvidas e o resultado esperado. Uma discussão inicial ajuda a confirmar o alcance relevante.
Discussão sobre essa necessidade