Dar a RR. HH. un registro de empleado maestro, un cuadro de solicitud y el rastreamiento de plazo, con permisos separados para información sensible.
Las capacidades presentadas son parte de la oferta de MeridCore™ y se configuran para el contexto, las autorizaciones y los procesos de cada organización.
RR. HH. necesita gestionar personas, registros de empleo, documentos y solicitudes sin revelar todo el archivo a las operaciones. MeridCore™ está diseñado alrededor de un registro maestro que proporciona información relevante a otros módulos de acuerdo con los permisos de cada usuario.
Separar la persona, la cuenta de login y los empleos sucesivos. Preserva los roles, los gerentes, los sitios, los estatus y la compensación con fechas efectivas; un cambio futuro no sustituye la situación actual.
Reunir documentos para la verificación, solicitudes, aprobación, embarque y salida. Cada elemento tiene un propietario. El calendario conecta pruebas, contratos, permisos, formación y retornos esperados.
Clasificar los contratos, las políticas y los documentos de apoyo por tipo y sensibilidad.Los empleados ven información autorizada y proponen correcciones; los cambios sensibles requieren aprobación en lugar de actualizaciones directas.
Verifique los permisos y las pruebas presentados antes de actualizar la elegibilidad. rastrear la emisión y la devolución de las claves, cartas, uniformes y dispositivos; las excepciones mantienen su justificación.
Los registros de salud, alojamiento y relaciones con el empleado tienen sus propias autorizaciones.El despacho recibe sólo las restricciones necesarias de inaccesibilidad o funcional, no un diagnóstico o queja.
Prepara los identificadores, los cambios en el empleo, las tasas autorizadas, las ausencias y el tiempo aprobado. Los mapas de campo y los intercambios rechazados deben ser reconciliados con el sistema de salario externo.
RR. HH. registra la fecha de devolución y las restricciones funcionales autorizadas. El gerente prepara tareas adecuadas, mientras que el expediente ve la disponibilidad relevante. La evidencia médica permanece en la zona restringida, fuera de la visión operativa y del cliente.
Reduce las búsquedas a través de archivos dispersos y hace visibles las solicitudes no asignadas, los documentos pendentes y los plazos de aproximación.
Planificación de sucesiones, el dashboard de los recursos humanos para las tendencias organizativas y la análisis avanzado son capacidades avanzadas configurables. Un sistema completo de seguimiento de los solicitantes y el cálculo completo de los salarios están fuera del núcleo inicial de los recursos humanos.
Describe su proceso actual, las personas involucradas y el resultado esperado. Una discusión inicial ayuda a confirmar el alcance relevante.
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