إعطاء HR سجل الموظفين الماجستير، وملف طلب ومتابعة الموعد النهائي، مع ترخيص منفصل للمعلومات الحساسة.
وتشمل القدرات المقدمة جزءًا من عرض MeridCore™ ويتم تكوينها حسب السياق والترخيص والعمليات لكل منظمة.
يحتاج الموارد البشرية إلى إدارة الأشخاص وسجلات العمل والوثائق والطلبات دون الكشف عن الملف بأكمله للعمليات.يتم تصميم MeridCore™ حول سجل رئيسي يوفر معلومات ذات صلة إلى وحدات أخرى وفقًا لإذن كل مستخدم.
تقسيم الشخص، حساب تسجيل الدخول والوظائف المتتالية.حافظ على الأدوار والمديرين والمواقع والوظائف والتعويض مع التواريخ الفعالة؛ التغيير المستقبلي لا يحل محل الوضع الحالي.
جمع الوثائق للتحقق، والطلبات، والموافقة، والرحلات والرحلات. كل عنصر لديه مالك. تقويم يربط الاختبارات، والعقود، والترخيص، والتدريب، والعودات المتوقعة.
تصنيف العقود والسياسات والوثائق الداعمة حسب النوع والحساسية.الموظفين يرون المعلومات المعتمدة ويقترحون تصحيحات؛ التغييرات الحساسة تتطلب الموافقة بدلاً من التحديثات المباشرة.
تحقق من الإذن والوثائق المقدمة قبل تحديث صلاحية.تتبع إصدار وإرجاع المفاتيح والبطاقات والوحيدات والأجهزة.تحتفظ الاستثناءات بتبريرها.
تتمتع سجلات الصحة والإقامة والعلاقات بين الموظفين بترخيص خاص بها.تتلقى الشحن فقط الحد من عدم الوصول أو الوظائف الضرورية، وليس التشخيص أو الشكوى.
إعداد الهوية، وتغيير الوظائف، والمعدلات المعتمدة، والغيابات، والوقت المعتمد.يجب توحيد خرائط الحقل والتبادل المرفوض مع نظام الأجور الخارجي.
تسجل الموارد البشرية تاريخ العودة والقيود الوظيفية المسموح بها. يقوم المدير بإعداد المهام المناسبة، في حين يرى المرسل توافرًا ذي صلة. يبقى الأدلة الطبية في المنطقة المحدودة، خارج وجهات النظر التشغيلية والعملاء.
تقليل عمليات البحث عبر الملفات المنقسمة وجعل الطلبات غير المخصصة والوثائق المتوقعة والفترات الزمنية القريبة مرئية.
التخطيط التالي، لوحة الموارد البشرية للاتجاهات التنظيمية والتحليلات المتقدمة هي القدرات المتقدمة التي يمكن تكوينها.نظام تتبع المتقدم الكامل وحساب الأجور الكاملة خارج جوهر الموارد البشرية الأولي.
وصف العملية الحالية الخاصة بك، والناس المشاركين والنتيجة المتوقعة. مناقشة أولية تساعد على تأكيد نطاقها.
طلب عرض توضيحي