تنسيق الوصول، والمؤهلات، والمهام، وتغيير، والجدول الزمني للموظفين الموظفين، بما في ذلك موظفي الرعاية الصحية.
وتشمل القدرات المقدمة جزءًا من عرض MeridCore™ ويتم تكوينها حسب السياق والترخيص والعمليات لكل منظمة.
يجب على وكالة توظيف الموظفين الاستجابة بسرعة للاحتياجات المتغيرة مع التحقق من توافر ومهارات و ترخيص و وثائق وقواعد محددة للعملاء.يجمع بعض الشركات بين توظيف الموظفين وخدمات الأمن الخاص: يهدف MeridCore™ إلى توصيل العمليات المشتركة دون إخفاء المتطلبات والمواقع أو المسؤوليات لكل نشاط.
تحديد الدور والموقع والجدول الزمني والمهارات والترخيص والوثائق المطلوبة.لخدمات التمريض وغيرها من الأعمال المنظمة، يجب تعيين المعايير للوظيفة والسلطة.
يتوافق كل طلب مع التوافر الحالي والمؤهلات.يجب أن تبقى نزاعات الجدول الزمني والوثائق المتأخرة والقيود المعروفة مرئية قبل التأكيد.
عند غياب شخص ما أو الانسحاب، والحفاظ على الطلب الأصلي، والناس الاتصال، والتأكيد، وتوجيهات العميل بحيث استبدال يحصل على سجل كامل.
يمكن إعداد البيانات المعتمدة للتسجيل أو تصدير الفواتير دون تحويل MeridCore™ إلى نظام تسجيل سريري.
يتم الإبلاغ عن غياب قبل بدء التغيير.تحدد إرسال الأشخاص المتوفرين الذين تكون مؤهلاتهم المطلوبة سارية المفعول، وإرسال المعلومات اللازمة وتأكيد استبدالها.تتتبع المدير بعد ذلك الموافقة على الساعة والوقت دون عرض بيانات ملف الموظف غير ذات الصلة للعميل.
إعداد الأدوار والعملاء والمواقع والتوفر ومتطلبات الوثيقة وقواعد التعيين وتدفقات العمل البديلة والموافقة الزمنية وأنظمة الدفع أو الفواتير للاتصال.
لا يحل MeridCore™ استبدال التحقق المهني أو قرارات التوظيف أو الحكم السريري أو نظام الدفع أو الفواتير الكاملة.يجب إعداد القواعد المحلية والعقدية وتأكيدها.
وصف أدوارك ومتطلبات الوثيقة والعملية الحالية.مناقشة أولية تساعد على تأكيد نطاقها.
مناقشة هذه الحاجة