Coordonnez les disponibilités, qualifications, affectations, remplacements et feuilles de temps du personnel placé, notamment dans les services de santé.
Les fonctions présentées font partie de l’offre MeridCore™ et leur configuration est adaptée au contexte, aux droits et aux processus de chaque organisation.
Une agence de placement doit répondre rapidement à des besoins variables tout en vérifiant disponibilités, compétences, permis, documents et règles propres au client. Certaines entreprises cumulent placement et sécurité privée : MeridCore™ vise à réunir les opérations communes sans confondre les exigences, les sites ni les responsabilités de chaque activité.
Définissez le rôle, le lieu, l’horaire, les compétences, les permis et les documents exigés. Pour les services infirmiers et les autres métiers réglementés, les critères doivent être configurés selon le mandat et la juridiction.
Rapprochez le besoin des disponibilités et qualifications à jour. Les conflits d’horaire, documents expirés et restrictions connues doivent rester visibles avant la confirmation.
Lors d’une absence ou d’un désistement, conservez le besoin initial, les personnes contactées, la confirmation et les consignes du client afin que la relève reprenne un dossier complet.
Rapprochez heures prévues, pointages, corrections motivées et approbations. Les données approuvées peuvent être préparées pour l’export vers la paie ou la facturation, sans transformer MeridCore™ en dossier clinique.
Une absence est signalée avant le début du quart. La répartition identifie les personnes disponibles dont les qualifications requises sont à jour, transmet les renseignements nécessaires et confirme le remplacement. Le gestionnaire suit ensuite le pointage et l’approbation des heures, sans exposer au client les autres données du dossier employé.
À préparer pour le cadrage : rôles, clients, sites, disponibilités, exigences documentaires, règles d’affectation, circuits de remplacement, approbation des heures et systèmes de paie ou de facturation à relier.
MeridCore™ ne remplace ni la vérification professionnelle, ni la décision d’embauche, ni le jugement clinique, ni un système complet de paie ou de facturation. Les règles locales et contractuelles doivent être configurées et validées.
Présentez vos métiers, vos exigences documentaires et votre processus actuel. Le premier échange permet de confirmer le périmètre pertinent.
Discuter de ce besoin