Sept modules reliés par un même contexte pour planifier le travail, guider l’exécution, conserver les preuves et développer le personnel.
Chaque module répond à un besoin précis, mais s’appuie sur les mêmes personnes, sites, postes, qualifications et historiques. Une information validée peut ainsi être réutilisée par les parcours autorisés, sans ressaisie ni rupture de contexte.
Chaque carte ouvre la page détaillée du produit. La ligne de connexion indique les principaux modules ou parcours qui réutilisent le même contexte opérationnel.
Planifier les quarts, vérifier l’admissibilité, obtenir les confirmations et rapprocher les heures approuvées.
Connecté à : Ressources humaines · Formation · RapportsDécouvrir le module02Structurer les parcours, confirmer les passages et signaler les écarts avec NFC, QR ou contrôles autorisés.
Connecté à : Répartition · Rapports · Preuve de serviceDécouvrir le module03Consigner les événements, photos, signatures et suivis dans un dossier exploitable par les personnes autorisées.
Connecté à : Répartition · Rondes · Portail clientDécouvrir le module04Exécuter des grilles de contrôle, qualifier les écarts et suivre les actions correctives jusqu’à leur fermeture.
Connecté à : Rapports · Conformité · QualitéDécouvrir le module05Évaluer avec des critères transparents, relier les observations au rôle et orienter les besoins de développement.
Connecté à : Ressources humaines · Formation · QualitéDécouvrir le module06Diffuser les contenus, vérifier les acquis et transformer les validations en qualifications utilisables.
Connecté à : Évaluation · Qualifications · RépartitionDécouvrir le module07Centraliser le dossier employé, les documents, les disponibilités et les échéances qui soutiennent les opérations.
Connecté à : Formation · Évaluation · RépartitionDécouvrir le moduleUn même fait opérationnel peut traverser plusieurs modules sans perdre sa source, son historique ni ses droits d’accès.
Les Ressources humaines et la Formation établissent disponibilités, documents et qualifications.
La Répartition affecte les personnes admissibles, obtient les confirmations et traite les changements.
Rondes, Rapports et Inspections recueillent les preuves et exceptions du terrain.
Évaluation et Centre de commandement transforment les résultats en suivis et décisions.
MeridCore™ peut être déployée par étapes. Le premier périmètre doit relier un problème concret, des rôles clairs et un résultat mesurable.
Les personnes, sites, postes, qualifications et preuves demeurent reliés, même lorsque plusieurs modules interviennent.
Les droits, validations, intégrations et fonctions disponibles sont confirmés au cadrage; chaque organisation conserve son propre périmètre.
Présentez votre processus actuel et le résultat attendu. Nous pourrons identifier un premier parcours cohérent à valider.
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